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中國時報【邱琮皓╱台北報導】
新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。
不能遞延或折假
新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假彰化縣和美鎮情趣睡衣問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。
勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」
擬以月分組計算
勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。
至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。
舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。
相關細節討論中
勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
（中央社記者吳家豪台北18日電）美商謀智（Mozilla）今天釋出最新版Firefox for iOS，讓使用者想以電子郵件傳送以Firefox瀏覽器瀏覽的網頁時，能夠選用自己喜愛的電子郵件App。
Mozilla精選了全球Firefox使用者所偏愛的數個郵件App，透過本次更新將之加入Firefox for iOS。現在不論是Microsoft Outlook、Airmail、Mail.Ru、MyMail或Spark，只要點選Firefox瀏覽器所顯示的電子郵件連結即可寄出郵件。
在點選愛用的郵件 App之後，位址欄位也會自動產生所要寄發的郵件地址。另外，使用者可自行更新這些電子郵件App的設定，以自動開啟Firefox中所內嵌的連結。
Mozilla表示，使用者可進入Firefox for iOS的「設定」，選擇其內所列的電子郵件App作為自己愛用的預設電子郵件程式。反之，使用者也能進入自己喜好的電子郵件App設定選單中找到Firefox，日後Firefox就會自動開啟電子郵件內嵌的連結。1060118
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